Soms stap je in een baan, die op dat moment in een bijzondere fase zit. Dit is er dus zo een. Dat zit zo: we gaan eind dit jaar over op een nieuw ECD. Die switch gaat een hoop betekenen voor onze zorgadministratie. Iets waar jij als senior medewerker bij uitstek iets kunt toevoegen. Zie het als het opnieuw leggen van een fundering. De fundering van onze administratieve zorgprocessen, waaronder onze zorgdeclaraties. En jij staat vooraan.
Wat er voor mij uitspringt, is dat we een unieke werkgever hebben. Dat merk je aan van alles. Van kleine attenties met feestdagen, tot de aandacht voor onze persoonlijke ontwikkeling. Het voelt hier vrij en open en je kunt hier alles bespreken. Niet voor niets ben ik hier alweer 17 jaar werkzaam.’’
Patricia Peters – Senior medewerker zorgadministratie
Wat ga je doen?
Je bereidt de facturatie van de geleverde zorg voor. Je declareert de wijkzorg en woonzorg bij het Zorgkantoor en alle zorgverzekeraars. En als er declaraties zijn afgekeurd, corrigeer je ze. We zeggen ‘je’, maar eigenlijk doe je veel samen met je collega-seniors. Zoals vormgeven en aanpassen van de administratieve processen. Verlonen van de uren van de wijkverpleging. Ondersteunen van wijkmedewerkers bij hun urenregistratie. En overleg met andere afdelingen (financieel, salaris).
We hebben een zelforganiserend team van 7 collega’s. Je vervangt één van onze seniors die na ruim 10 jaar toe is aan een volgende stap. Patricia en Sayya zijn de andere seniors. Als seniors coördineren jullie alle werkzaamheden van de afdeling.
En dan is er dus nog de overgang naar ons nieuwe elektronisch cliënten dossier. Door die overgang breekt er een bijzondere fase aan voor onze afdeling. Een fase van bedenken en bouwen. Zodat we weer jarenlang vooruit kunnen. Samen met jou.
Wat breng je mee?
- Hbo diploma of aantoonbaar HBO werk- en denkniveau;
- Ruime administratieve ervaring, zodat je samen met de andere Seniors het totaaloverzicht houdt;
- Je weet hoe je beleid omzet in administratieve processen die soepel verlopen;
- Ervaring met een zorginformatiesysteem en wet- en regelgeving in de zorg is top, maar geen must;
- Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) (die regelen wij voor je).
En wat krijg je van ons?
- Een dynamische functie in een volop in beweging zijnde organisatie;
- Salaris conform CAO VVT FWG 50 (maximaal € 4.370,94 bruto per maand bij 36 uur);
- Salarisverhoging van 2,5% per 1 oktober 2024);
- De kans om onze zorgadministratie naar het volgende niveau te tillen;
- Allerlei opleidingsmogelijkheden via onze Vivium Academy;
- Pensioenregeling, een eindejaarsuitkering van 8.3% en vakantietoeslag 8% over het bruto jaarsalaris;
- Een contract voor een jaar, met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.
We zijn trots op #teamvivium en dat laten we graag blijken!
Als Vivium collega profiteer je dan ook van een uitgebreid pakket aan Vivium Voordelen.
Zo kun je bijvoorbeeld een elektrische scooter, e-bike, fiets, laptop/tablet of fitness abonnement met belasting- en/of inkoopvoordelen kopen!
Ook krijg je een aantrekkelijke reiskostenvergoeding (vanaf 16km enkele reis zelfs beter dan de CAO), korting op uitstapjes en de mogelijkheid tot leasen van een e-bike of auto.
Check Vivium Voordelen voor een overzicht van alle Vivium Voordelen. De keuze is aan jou!
Enthousiast?
Dat horen graag van je! Heb je eerst nog vragen, of wil je meer informatie over onze Zorgadministratie? Neem dan contact op met Patricia Peters (Senior Medewerker Zorgadministratie) via 035-6924588 of zaseniors@vivium.nl.
Ben je er al uit? Mooi: reageer en vertel ons kort wat jij bij ons wil toevoegen als Senior Medewerker Zorgadministratie.
-
Over functies in de staf/ondersteuning bij Vivium
Wil jij graag werk doen waarbij je echt een verschil kunt maken voor anderen? Op welke afdeling je ook werkt, uiteindelijk werk je overal bij Vivium voor de bewoners en cliënten. En dat merk je. Je doet je werk in een unieke werkomgeving, waarin je echt iets kunt bijdragen voor anderen en waar er volop doorgroeimogelijkheden zijn. Collega’s in de staf en ondersteuning zijn onmisbare schakels in #teamvivium!
-
Locatie Vivium Bestuursbureau
De Centrale Ondersteunende Diensten van Vivium Zorggroep zijn gevestigd in gebouw ‘LUMEN’ aan de Botterstraat, tussen het gezellige Oude Dorp en de prachtige haven van Huizen. Met de auto uitstekend bereikbaar via de nabijgelegen snelwegen A1 en A27. Hier werken 75 Vivium-collega’s verspreid over diverse afdelingen zoals ICT, klantenservice, financiële administratie, klantadvies, fondsenwerving, marketing- en communicatie en ledenservice.
-
Over Vivium
We zijn dé zorgspecialist in de regio Gooi en Vechtstreek en Amsterdam-Zuid. Bij ons werken ruim 2.500 enthousiaste medewerkers die je graag verwelkomen in het team. Wanneer je bij ons komt werken, help je mensen hun eigen leven te blijven leiden, in elke levensfase. Zo gezond, vitaal en zelfstandig mogelijk. Vanzelfsprekend is iedereen van harte welkom bij Vivium, ongeacht afkomst, geloofsovertuiging, geaardheid of politieke voorkeur.
Omdat we een grote organisatie zijn krijg je veel kansen om door te groeien of opleidingen te volgen via onze eigen Vivium Academy. Je kunt bij ons kennismaken met verschillende kanten van de zorg. Spreekt de zelfstandigheid en afwisseling van werken in de wijk je aan? Of juist de bijzondere band die je opbouwt bij mensen met dementie? Misschien ga je voor de uitdaging van geriatrische revalidatiezorg? Of wil je flexibel werken?
Mogelijkheden genoeg bij Vivium! -
Onze missie & kernwaarden
Vivium Zorggroep helpt mensen om hun eigen leven te blijven leiden, in elke levensfase. Zo gezond, vitaal en zelfstandig mogelijk. Ook nemen we partners en familie indien gewenst zorg uit handen. Wij geloven in de kracht van mensen. Onze klanten en hun naasten weten zélf het beste welke ondersteuning ze nodig hebben. Wij luisteren en bieden een oplossing die past. Of het nu gaat om zelfstandig wonen, revalidatie, goede zorg, een passende woonsituatie of plezierig leven: Vivium helpt mensen verder.
We werken binnen #teamvivium vanuit de kernwaarden:
Vertrouwen – Vivium gelooft dat zorg in Nederland veel persoonlijker kan als je (zorg)medewerkers de ruimte en het vertrouwen geeft om met lef en liefde hun vak uit te oefenen.
Vakmanschap – Omdat onze medewerkers alle ruimte krijgen om zelfstandig te werken, zijn ze betrokken en gemotiveerd. We stimuleren collega’s om zelf met ideeën te komen. En zorgen dat onze vakkennis altijd op peil is.
Verbinden – Ons werk draait om mensen. Daarom staat persoonlijk contact voorop. Alleen door samen te werken en elkaar te helpen kunnen we iedere dag het verschil maken voor onze cliënten en bewoners.
Solliciteren
"*" geeft vereiste velden aan