In Hogewey en Oversingel draait alles om goede, veilige zorg voor bewoners met dementie. Dat vraagt eigenaarschap in de teams en tegelijk leiderschap dat verder kijkt dan de dagplanning. Als Teammanager Zorg geef je richting aan teams, verbeter je samen de kwaliteit van zorg én bouw je mee aan beleid, innovatie en projecten die de locatie vooruithelpen.
Wat ga je doen?
In deze functie combineer je dagelijks leiderschap op de werkvloer met inhoudelijke verbetering van zorg en dienstverlening. De dag begint met overdracht met de nachtdienst en de dagstart met de teams. Gedurende de dag is er regelmatig afstemming met de planning om de bezetting passend te houden in kwaliteit en kwantiteit. Je draagt bij aan de multidisciplinaire samenwerking en zorgt dat afspraken tussen zorg, behandeling en ondersteuning goed op elkaar aansluiten.
Verder horen jaar- en ontwikkelgesprekken, werving en selectie en de (preventieve) verzuimbegeleiding bij je taken, inclusief de uitvoering van de Wet verbetering Poortwachter. Je bewaakt de continuïteit en kwaliteit van de dienstverlening en signaleert tijdig knelpunten en verbeterkansen. Verbeteringen vertaal je naar concrete acties en projecten, waarbij je collega’s meeneemt in verandering en implementatie. Samen met collega teammanagers organiseer je team-overleggen en andere overlegvormen die zorgen voor afstemming en voortgang. Daarnaast lever je input voor beleidsontwikkeling en draag je met het MT zorg voor het realiseren van de afspraken uit het jaarplan.
Wat breng je mee?
-
Je hebt een relevante zorgopleiding gevolgd én je hebt een managementdiploma op HBO niveau (of je bent bereid die te behalen);
-
Ervaring in het leidinggeven en het coachen van teams. Ook startende teammanagers worden uitgenodigd om te solliciteren;
-
Je hebt affiniteit met de (psychogeriatrische) ouderenzorg;
-
Je werkt methodisch en projectmatig, je hebt bedrijfskundig inzicht (of de wens om dit te ontwikkelen) en zorgt voor draagvlak bij de implementatie van beleid;
-
Je bent begripvol en meegaand, maar kiest ook bewust wanneer je ‘nee’ zegt.
Wat mag je van ons verwachten?
-
Tot maximaal € 5.230,32 bruto per maand bij een fulltime dienstverband, (CAO VVT, FWG 55);
-
Ontwikkeling- en opleidingsmogelijkheden;
-
Behalve vakantiegeld, ook een eindejaarsuitkering in november.
We zijn trots op #teamvivium en dat laten we graag blijken!
Als Vivium-collega profiteer je van fijne extra’s:
♥ Een reiskostenvergoeding die beter is dan de CAO;
♥ Korting op leuke uitstapjes;
♥ Voordeel op een e-bike, fiets, laptop/tablet en fitnessabonnement;
♥ En nog veel meer slimme extra’s.
Check Vivium Voordelen. De keuze is aan jou!
Enthousiast?
Fijn: we horen graag van je! Heb je eerst nog vragen, of wil je meer informatie over deze Teammanager-vacature? Neem dan contact op met Rianne Stam, Klantgroepmanager PG, locaties Hogewey/Oversingel, via 0294-210500.
Ben je er al uit? Fijn: druk op de roze knop en vertel ons kort wat je als Teammanager bij ons wil toevoegen.
-
Over functies in de staf/ondersteuning bij Vivium
Wil jij graag werk doen waarbij je echt een verschil kunt maken voor anderen? Op welke afdeling je ook werkt, uiteindelijk werk je overal bij Vivium voor de bewoners en cliënten. En dat merk je. Je doet je werk in een unieke werkomgeving, waarin je echt iets kunt bijdragen voor anderen en waar er volop doorgroeimogelijkheden zijn. Collega’s in de staf en ondersteuning zijn onmisbare schakels in #teamvivium!
-
Locatie Vivium Hogewey
Vivium De Hogeweyk is een echte wijk met straten, pleinen, steegjes en een park. Bewoners wonen in een van de 23 woningen, samen met 6 tot 7 huisgenoten waarmee zij dezelfde leefstijl delen. Elke woning heeft een vast team van verzorgers. In de woningen wordt een volledig zelfstandige huishouding gevoerd die niets weg heeft van het leven in een traditioneel verpleeghuis.
Bij een normaal leven horen ook dagelijkse bezigheden zoals zien en ruiken dat er eten gekookt wordt, de was vouwen of naar buiten gaan en boodschappen doen. Daar waar bewoners zin hebben, helpen zij mee. We laten de vrijheid om eigen keuzes te blijven maken, in een herkenbare omgeving, waarbij welzijn voorop staat. Dat dit werkt, zien we iedere dag weer om ons heen in het contact met de bewoners. Het is dan ook niet vreemd dat er van over de hele wereld veel belangstelling is voor deze unieke woonwijk voor mensen met dementie, maar het échte verschil maken onze fantastische collega’s!
-
Over Vivium
We zijn dé zorgspecialist in de regio Gooi en Vechtstreek en Amsterdam-Zuid. Bij ons werken ruim 2.500 enthousiaste medewerkers die je graag verwelkomen in het team. Wanneer je bij ons komt werken, help je mensen hun eigen leven te blijven leiden, in elke levensfase. Zo gezond, vitaal en zelfstandig mogelijk. Vanzelfsprekend is iedereen van harte welkom bij Vivium, ongeacht afkomst, geloofsovertuiging, geaardheid of politieke voorkeur.
Omdat we een grote organisatie zijn krijg je veel kansen om door te groeien of opleidingen te volgen via onze eigen Vivium Academy. Je kunt bij ons kennismaken met verschillende kanten van de zorg. Spreekt de zelfstandigheid en afwisseling van werken in de wijk je aan? Of juist de bijzondere band die je opbouwt bij mensen met dementie? Misschien ga je voor de uitdaging van geriatrische revalidatiezorg? Of wil je flexibel werken?
Mogelijkheden genoeg bij Vivium! -
Onze missie & kernwaarden
Vivium Zorggroep helpt mensen om hun eigen leven te blijven leiden, in elke levensfase. Zo gezond, vitaal en zelfstandig mogelijk. Ook nemen we partners en familie indien gewenst zorg uit handen. Wij geloven in de kracht van mensen. Onze klanten en hun naasten weten zélf het beste welke ondersteuning ze nodig hebben. Wij luisteren en bieden een oplossing die past. Of het nu gaat om zelfstandig wonen, revalidatie, goede zorg, een passende woonsituatie of plezierig leven: Vivium helpt mensen verder.
We werken binnen #teamvivium vanuit de merkwaarden:
Vertrouwen – Vivium gelooft dat zorg in Nederland veel persoonlijker kan als je (zorg)medewerkers de ruimte en het vertrouwen geeft om met lef en liefde hun vak uit te oefenen.
Vakmanschap – Omdat onze medewerkers alle ruimte krijgen om zelfstandig te werken, zijn ze betrokken en gemotiveerd. We stimuleren collega’s om zelf met ideeën te komen. En zorgen dat onze vakkennis altijd op peil is.
Verbinden – Ons werk draait om mensen. Daarom staat persoonlijk contact voorop. Alleen door samen te werken en elkaar te helpen kunnen we iedere dag het verschil maken voor onze cliënten en bewoners.
Solliciteren
"*" geeft vereiste velden aan